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2019年劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位须赔偿

2019-08-23 09:29:00 来源: 互联网

在职场上,很多企业在员工入职的时候就签订了《劳动合同》。此前,有很多案例是企业和员工发生争议,让企业或者员工的一些权益都没办法保障。随着《劳动法》不断完善,2019年劳动法新规中辞退员工补偿的规定有哪些呢?补偿标准有哪些规定呢?如何才能获得补偿?这些很多人都想知道,那我们就一起来看看吧,希望能对你有帮助。员工在以下4种情况下主动辞职,单位须赔偿!

 

一、企业拖欠或者不支付工资等劳务费

此前,有朋友和我说他们公司已经拖欠员工大半年工资了,很多员工都吃不上饭了,问我怎么办?这种企业拖欠员工工资的情况,可以主动提出辞职,并且可以要求企业将拖欠的工资、加班费、奖金等全部补齐。

虽然外面知道企业在一些特殊的情况下,资金运转可能一下运转不过来。所以有时候企业会采取拖延员工工资的方式,延缓公司资金运转困难。如果只是一时的运转情况,相信员工都能理解,但是长期拖欠员工工资,那就不能理解了。

所以这时候,员工可以向企业主动提出辞职,并且可以要求企业赔偿。

 

二、公司不购买社保

众所周知,社保是国家强制性要求公司给在职员工缴纳的一种社会福利保险。所以,员工在入职后可以要求公司购买社保,如果公司明确表示不购买社保或者拖延不购买的情况,员工可以要求公司进行补缴社保。企业再次拒绝购买的话,员工可以主动离职并且还可以要求公司补偿一定的赔偿金。

 

三、公司压榨员工

目前很多上市公司都实行996工作制”,让很多员工都表示苦不堪言。当员工进入一家公司以后,公司以各种理由压榨员工劳动力,比如不断要求无偿加班、无故扣钱等变相压榨员工。

这时候,员工为了保障自己的合法权益,可以主动提出离职,还可以要求公司赔偿。

 

四、公司以欺骗等非法手段让员工签合同

《劳动法》规定为了保障员工和公司的权益,签署用人合同的时候,必须遵循公平公正的原则。如果公司以欺骗、威胁等非法手段让员工签署合同,员工可以立即踢出辞职,并且要求公司赔偿。

 

这四种情况,你都记住了吗?

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