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人事行政经理 / 6000以上 2
人事行政经理

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2

6000以上

广州番禺 2019/11/27

学历:大专 经验:5 年 招聘人数:1 人 年龄:30 - 45

  • 包吃
  • 包住

职位描述:

1.参与制订人力资源战略规划;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 
3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 
5.制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 
6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核; 
8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划; 
10.积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;
11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 
12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 
14.起草及归档公司相关文件; 
15.组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。
任职资格:
1.人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历; 
2.受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训;  
3.五年以上人力资源/行政管理相关工作经验;
4.具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神,责任心强;
5.高度的敬业精神,工作态度积极乐观;     
6.善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;  
能力要求:
1.对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。 
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。             
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。             
5.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 
6.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事行政(岗位职责)
职位描述 
岗位职责:
1、建立、维护人事档案;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、有人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具有服装公司相关管理工作经验,具备基本的网络知识。

其他信息:

  • 招聘部门:总公司
  • 婚姻要求:不限
  • 户口要求:不限
  • 所属行业:服装·纺织
  • 职位性质:全职

面试须知:

联系方式

公司名称:广州芈蕊服装荣鼎娱乐

面试地址:番禺区石基镇汉基大道7号(公交经“汉基工业区公交站”下即可,有番92,番92短,番3路)

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