求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

人力资源、行政、总经理助理。

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2018年08月-2019年01月
  • 任职:HRBP经理

2018.8—2019.1 广州域拓贸易荣鼎娱乐 HRBP经理 负责广州域拓贸易荣鼎娱乐在阳江市投资控股阳江市江陵旅游发展荣鼎娱乐(旅游酒店,1800多房间)、阳江市棕榈园房地产荣鼎娱乐(建成3个大型商住楼盘,2018年底立项报建一个项目)、阳江市山海湾物业管理荣鼎娱乐(三个房地产楼盘)行政人事全盘工作,协助总经理兼管法务部、酒店、物业公司,主要工作及成就: 1、负责三家公司HRBP相关工作; 2、组织发展:(1)基于旅游酒店特有的季节性入住率,以及房地产开发报建进度,根据各个岗位实际情况,制定战略规划,规范人员编制,组织、设计并推动落地灵活定岗定编工作,为人才梯队建设奠定基础;(2)建立人才地图,并有计划性的进行人才梯队建设工作,确保关键岗位人才储备; 3、招聘及人才培养:根据行业特点,实施灵活有效的招聘方案,实行一线岗位轮岗制,实现基层岗位的一专多能,降低整体运营成本,提升员工收入,持续提升员工保有率; 4、绩效与激励:制定并执行《优秀员工评选方案》,推行《积分制管理》,部分岗位得以实现计件工资与计时工资相结合,切实起到薪酬的保健和激励作用; 5、薪酬管理:建立薪酬制度,设立职等职级,根据公司运营计划及经营情况,进行年度调薪及不定期调整,提升员工工作积极性与稳定性;同时,定期进行全员薪酬审计,确保薪酬政策公平公正准确有效; 6、员工关系及文化建设:公司内部建设文化墙、实行庆生会、举办公司级全员年度旅游团建活动及各部门不定期团建活动。

  • 分享*********公司  
  • 2017年05月-2018年08月
  • 任职:行政总监

2017.5—2018.8分享吧产业集群 行政总监(下辖人力资源部、行政部、法务部、公关部) 分享吧集群公司为新成立公司,下辖六家公司,为网联网+企业,主营业务为线上线下新零售。主要工作及成就: 1、协助CEO及公司VP,参与公司战略规划、制定发展目标,编写商业模式计划书; 2、按照公司总体战略要求及经营发展目标,提供完善的人力资源管理体系和解决方案; 3、提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高企业的综合管理水平; 4、完善薪酬福利体系,建立绩效管理体系并开展与实施,强化员工关系管理,积极推进企业文化建设,组织精彩多样的文化活动,打造企业凝聚力,助力企业业绩持续增长; 5、建立商学院,培养人才满足企业发展需要,使员同企业一同成长; 6、筹办第一届全国招商大会,开展全国各相关省级市级运营中心及行业分公司招商、开业。

  • 广州*********公司  
  • 2007年05月-2017年04月
  • 任职:副科长/主任专员(管理部门工作)

2007。5—2017。4 广州海鸥卫浴用品股份荣鼎娱乐 1、2007。5—2007。12 集团人力资源部专员,负责生产工、办公室人员及中层管理人员招聘工作。 2、2007。12—2010。12 美承保事业部(下辖5家独立法人公司)人事行政科长,全面负责事业部人力资源、行政、工业安全、环保工作。 3、2011。1—2017。4 集团总务副科长、主任专员(管理部门工作),全面负责集团宿舍、餐厅、饮水机、车辆、卫生、绿化、办公用品采购、酒店机票订购、车辆及财产保险、厂房基建维修、前台、海鸥咖啡厅、会务接待行政后勤工作。

  • 百利*********公司  
  • 2006年07月-2007年05月
  • 任职:人力资源部主管

全面负责集团总部人力资源规划、招聘、劳动关系及公司制度建设和维护。

  • 西安*********公司  
  • 2002年05月-2006年04月
  • 任职:人力资源专员

负责生产工人的招聘、入职培训等工作。

教育背景/Education

  • 西安交通大学
  • 2000年09月-2002年07月
  • 计算机信息管理

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 深圳华商智慧教育咨询机构
  • 2017年07月-2017年08月

  • 广州百捷企业管理咨询荣鼎娱乐
  • 2010年06月-2010年08月
  • 内审员证书

  • 西安交大培训鉴定中心
  • 2003年11月-2004年05月
  • 资格证

自我评价/SelfDescription

1、10年上市公司专业人力资源及行政多模块工作经验,有大型综合性集团公司及初创型高速增长的互联网企业人力资源全盘工作经验,能根据公司业务发展阶段和需要,提供系统性的人力资源解决方案; 2、熟悉HRBP全盘工作,主持过公司级供应链和销售组织架构变革项目、绩效体系变革项目、绩效指标池项目、薪酬变革及内部流程梳理、再造项目等; 3、熟悉KPI、OKR、MBO、BSC等绩效管理方法,有成功的绩效管理体系搭建经验; 4、善于搭建、完善招聘体系,进行渠道建设和渠道管理,预算及预算管控,推动执行能科学运用结构化面试、性向测试等开展招聘选拔工作,熟悉各类招聘渠道,有高端人才挖猎经验和能力; 5、有丰富的处理员工关系、劳动仲裁、劳动诉讼和突发事件经验及能力; 6、参与过阿米巴管理体系导入,有效提升企业干部经营管理能力,实现“全员盈利”的目标; 7、有丰富的行政后勤工作管理经验,对衣食住行、保安、行政采购、厂房基建维修及费用控制有心得; 8、有C1 驾照,有私家车,安全行驶20多万公里。

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