求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源专员 , 培训专员/助理/培训师 , 人力资源主管 , 企业文化/员工关系/工会管理
  • 其它要求:面谈
  • 发展方向:

继续向人力资源方面发展

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2017年07月-2019年08月
  • 任职:人力资源主管

1。全面负责公司薪酬管理和绩效考核制度的流程建立与执行,负责对公司薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度,负责对公司各岗位人员的工作进行考核与监控; 2。负责公司薪酬系统的设计与实施,负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际情况的薪酬水平,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题; 3。负责公司绩效管理制度的建立与实施,根据公司实际情况,制定合理有效的考核制度,根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准,随时处理考核中出现的各种问题,负责考核结果运用的公平性与合理性; 4。制定岗位薪酬标准,让定薪、调薪有标准可依,确保内部公平性; 5。规范日常调薪流程、调岗调薪流程及转正调薪等流程; 6。按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 7。制作公司每月的工资报表,保证按时发放工资; 8。制定公司福利方案,提升员工忠诚度; 劳动关系方面: 1。根据政府及地方相关部门规定,编制公司统一的劳动合同文本; 2。受理员工投诉、建议、咨询及劳动纠纷等问题,及时组织处理; 3。负责岗位说明书的梳理与完善; 4。组织安排员工文娱活动,建立公司沟通机制; 5。建立员工关怀与关爱工作(公司使用微认可与关爱通); 6。每年开展两次员工满意度调查。 7。配合人力资源部各项目工作的开展; 8。配合人力资源部门总监,协助相关人员做好人力资源规划。

  • 广州*********公司  
  • 2014年11月-2017年06月
  • 任职:招聘培训主管

1.负责招聘需求信息的分析、整理,并协助制定和组织实施招聘计划; 2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见; 3.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4.负责招聘渠道的开发、选择、维护及评估,保证招聘渠道在用户最活跃时段进行刷新,提高简历的投递量; 5.合理利用各类招聘渠道资源,满足招聘需求,不断开拓招聘渠道满足公司的人才需求; 6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 7.跟进应聘者备档工作,建立公司的人才库和人才储备; 8.负责新员工入职培训工作; 9.处理部分员工关系工作。

  • 万诺*********公司  
  • 2010年09月-2014年10月
  • 任职:经理助理

1.负责公司各部门人力的供需平衡,做好人员的招聘、入职、离职管理工作; 2. 办理人事异动事宜,发布人事任命等通告,组织员工入职、转正、调动、调薪、合同签订、社保、离职流程等的统筹管理; 3.负责公司与外部行政管理部门的协调联络及各部门之间工作; 4.参与重大事项方案的研讨并准确传达信息,根据最新规定拟通知通告且落实跟进; 5.协助经理及总裁跟进保安、司机、饭堂等部的事务管理; 6. 起草、编制公司人事管理制度并监督实施,随时反馈实际情况及适时作调整修改;; 7.负责对各级别员工的薪金进行调整管理及对其他部门薪资方案审核; 8.负责ISO9001、14001、TS16949管理体系的推行及维护,文件的编写、更新及管理; 9.负责公司年度培训计划的编制及后期执行的监督、效果跟进、月结和年终总结工作; 10.负责企业文化建设,策划并组织公司各项大型文艺晚会活动及文体组事务管理; 11.负责公司内部宣传栏和月刊的管理,审阅所有来稿来件并确立栏目并监督发行; 12.负责离职面谈及人员流失率分析,对公司内部管理机制提出改善建议; 13.协助实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时呈报上级解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效评价体系; 14.与劳动部门沟通,保障合法用工、劳动年审、劳动稽查等顺利进行;代表公司解决劳动工伤、争议、纠纷或进行劳动诉讼,接待有关政府部门上门检查; 15.塑造、维护、发展和传播企业文化。 16. 做好行政人事方面的其他各项工作。

  • 广州*********公司  
  • 2008年06月-2010年08月
  • 任职:人事助理

1.组织起草、修订和完善行政人事管理制度; 2.梳理人力资源工作流程,根据公司发展需求建立有关规定和方案; 3.根据招聘需求,制定招聘计划,选择招聘渠道,组织招聘实施; 4.制定培训计划和培训大纲,并督导后期执行和跟进完成结果; 5.制定绩效考核政策,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行督导; 6.负责拟制公司薪酬体系和激励方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7.定期主持召开工作例会,拟定工作目标并将目标分解至责任人; 8.员工关系处理(包括入职、定级、晋升、调动、降职、升职、调薪、奖励、处分、辞职、辞退等手续的统筹管理); 9.负责人事档案、员工考勤、社保增减、薪酬核算、费用报销、固定资产、办公室环境等事宜统筹管理; 10.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

教育背景/Education

  • 广州外语外贸大学
  • 2014年03月-2016年12月
  • 人力资源管理

学习专业课程,包括人力资源规划、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳资关系等。

  • 娄底市高极技工学校
  • 2005年09月-2008年07月
  • 计算机应用

在校期间主要学习电脑应用、组装、AotoCAD及VB语言

语言能力/Language

  • 粤语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • SGS
  • 2010年10月-2010年10月
  • 内审员资格证书

QC080000是针对电子电器元件及产品有害物质过程管理的一个系统要求。简称为QC080000有害物质过程管理体系。 ISO14000提供一套企业环境管理系统可适用于任何行业、任何规模的企业。此套国际性的标准整合世界各国或地区的环保标准差异,其主要目的在推动更干净、更安全、更健康的地球居住环境。

自我评价/SelfDescription

本人严谨务实、沉着冷静、条理清晰、立场坚定,亲和力强、良好的职业素养与操守,擅长带领团队高效完成各项工作。 1、拥有企业人力资源管理系统的理论知识和扎实的实践操作经验,能够统筹人力资源战略规划; 2、可构建人力资源体系,完善人力资源制度,提炼人力资源管理模式; 3、能有效推动各人力资源项目落实,深入研究需求痛点; 4、在企业的制度和流程体系的建立方面,有着丰富的实操经验; 5、受过现代人力资源管理技术、劳动相关法规、财务知识和管理能力等方面的培训; 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事所有工作流程; 7、熟悉国家和地区劳动法律法规; 8、优秀的外联与公关能力,具备良好的解决突发事件的能力; 9、注重全局,执行力强,能发挥集体力量去完成公司下达的各项目标任务。 10、组织过公司(1000多人)大型文艺活动:担任总策划,负责节目的编排及台词编写且担任主持; 11、连续几年来一直担任公司内部的月刊编辑及顾问,对各人员的来稿进行审阅整理; 12、能熟练运用Office办公软件,能熟练操作用友HR、ERP、OA等系统软件。

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